今天（2月5日）是大年初八

春節(jié)長假已結(jié)束

不要忘記

這周上班時間調(diào)整

根據(jù)放假安排，

本周休2天，上4天，再休1天。

注意，

本周六（2月8日）要上班！

▼

　　下個假期在什么時候？

　　根據(jù)2025年的放假安排，春節(jié)過后的下一個法定節(jié)假日是清明節(jié)，4月4日至4月6日放假調(diào)休。也就是說，還有2個月左右的時間。

　　清明節(jié)：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

　　勞動節(jié)：5月1日（周四）至5日（周一）放假調(diào)休，共5天。4月27日（周日）上班。

　　端午節(jié)：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

　　國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

　　注意！你的工資或?qū)⒍嘁还P錢

春節(jié)假期

很多小伙伴

仍在堅守崗位、加班加點

那么春節(jié)期間的加班工資

能拿多少

該如何計算呢？

此外

最新印發(fā)的

《關(guān)于職工全年月平均工作時間

和工資折算問題的通知》

對職工

全年月平均制度工作時間

和工資折算辦法

分別進(jìn)行了調(diào)整

　　兩大調(diào)整

　　制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天

　　季工作日：248天÷4季＝62天/季

　　月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資、小時工資的折算

　　按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。

　　加班費會增加嗎？

　　通知指出，月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新規(guī)實施前一樣。

　　所以，日工資、小時工資的折算等不受影響。

　　通知指出，制度工作時間計算為20.67天/月，而新規(guī)修改前，制度工作時間為20.83天/月。

　　修改前：年工作時間是2000小時（250天×8小時=2000小時）

　　修改后：年工作時間是1984小時（248天×8小時=1984小時）

　　所以，對實行綜合計算工時工作制的崗位，會產(chǎn)生影響，綜合計算工時工作制下的加班費相比修改前會有所增加！

　　計算未休年休假工資報酬

　　通知指出，職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬。

　　企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。